个人所得税工资薪金怎么算（个税APP截图）

因为企业需要通过候选人以前整体收入情况，对offer的合理性进行评估。比如40岁拿着初级职员的工资，企业默认候选人的综合能力有问题。某种程度上，工资收入代表了候选人的水平。要找一个80万年薪的岗位，企业肯定看目前收入60万左右的候选人，不会去看目前年薪30万的候选人。

　　这是大多数企业HR的操作方式就是根据候选人背景，薪资，企业预算，市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。

　　口说无凭，流水为证，不能你说多少就多少啊。

这时有人问了，虚假工资证明，可行吗?

　　包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。只要候选人能自圆其说，都可以过关。

　　但是，工资水平是否说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：

　　1、一般小公司不会调查候选人收入情况。你说多少就是多少，你对工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。

　　2、如果候选人对工资已经超出了老板的预期，才会要求查看你的工资情况。而大公司管理规范都要做薪酬调查，甚至是委托第三方公司调查。

　　3、无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，公司都会在发录用通知之前，要求你提交薪资证明。

　　如果你说，没有啊，我找工作的时候没人问我要薪资证明啊，就问我期望是多少，就录用了，要么说明你工资期望不高，完全在企业接受范围内，没必要问你要之前的证明。

　　最可惜的就是，岗位匹配，脑子一热撒谎了，无法提供证明，只能和心仪的机会失之交臂。

　　通常企业会让你提供：银行流水、个税APP截图、公司出具薪资证明(或工资单)

　　行业内有一些公司，现金形式(报销或微信转账)的收入也是可以接，根据行规来评估。

也有很多人伪造银行流水和薪资证明，坦白讲很多HR小伙伴基本都看不出来，每个人情况不同。详细情况咨询网站客服